Законопроект, согласно которому рабочий день при повышенной температуре воздуха должен быть сокращен, внесен в Госдуму депутатом Борисом Чернышевым, сообщает ТАСС.

По этому законопроекту, ст. 92 Трудового кодекса РФ будет дополнена новым положением, согласно которому работодатель обязан сокращать рабочий день или смену в зависимости от температуры воздуха. Если температура воздуха достигает 28,5 градуса, то рабочий день сокращается на один час. При температуре от 28,6 до 29 градусов – на два часа, а при температуре от 29,1 градуса и выше – на четыре часа.

В настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрены особые положения относительно работы в условиях повышенной температуры. В пояснительных материалах к законопроекту указывается, что Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочее время при повышенной температуре воздуха.

Какие обязанности у работодателя?
Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. То есть в жаркую погоду это оптимальный температурный режим, например, за счет кондиционера. Также сотрудникам необходимо предоставить право на перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы всегда была в наличии питьевая вода и аптечка.
Какие документы регулируют эти нормативы?
СанПиН 1.2.3685-21 “Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания” и рекомендации Роспотребнадзора.
В каком случае работодатель обязан сократить рабочий день?
По словам Алексея Безюкова, главного технического инспектора труда ФНПР, работодатель не обязан сокращать рабочий день, однако он должен оценить риски повреждения здоровья сотрудников, если температура поднялась выше нормы, и предпринять меры: либо поставить кондиционер, либо, согласно рекомендациям Роспотребнадзора, отпускать работника раньше.
Что делать, если работодатель не предпринимает никаких мер?
Если этого не делается, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, а также обратиться в прокуратуру, Роспотребнадзор или инспекцию труда. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, размер административного штрафа составит: для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей; для юрлиц — 30-50 тысяч рублей.

 

                                                                Источник:Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©