Опубликован Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, согласно которому при оплате сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только тарифную ставку. Соответствующие изменения внесены в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Данный закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года. 

    Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов ( за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха.

      При этом условия коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов или трудовых договоров, предусматривающие более льготные для работников условия оплаты сверхурочной работы, чем установлено в поправках к ч.1 ст. 152 ТК РФ, уже в настоящее время, пересмотру не подлежат (ст. 2 Федерального закона № 91-ФЗ).