Нижегородская областная организация профсоюза работников культуры добилась изменения постановления администрации Нижнего Новгорода, по которому преподаватели детских музыкальных школ, школ искусств, а также работники дошкольных учреждений лишались части оклада. Как отмечает председатель профсоюза Галина Сычева, на то, чтобы восстановить справедливость потребовался год. Но обо всем по порядку.

  17 июля 2015 года в постановление главы администрации Нижнего Новгорода от 31 октября 2008 года № 5202 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Н.Новгорода» были внесены изменения. Они привели к тому, что должностной оклад преподавателей дополнительного образования в области культуры и искусства уменьшился, соответственно, финансовое положение их ухудшилось.

  Например, пункт 3.6 Положения не учитывал повышающего коэффициента за среднее профессиональное образование (в предыдущей редакции он был).  В результате преподаватели, имеющие среднее специальное образование, недосчитались 458,4 рублей.

   Пункт 3.10 Положения уменьшал должностной оклад, работников, имеющих высшее педагогическое образование. В новой редакции образование преподавателя, который закончил педагогический институт, но не учился по музыкальному направлению, а это консерватория или музыкальное отделение институтов культуры, приравняли к среднему специальному.  Им должностной оклад был уменьшен на 1833,6 рубля. 

  Величина должностного оклада существенно влияет на размер стимулирующих выплат. В результате снижение заработной платы отдельных групп преподавателей составило от 1000 до 7000 рублей в зависимости от нагрузки.

   Нижегородская областная организация профсоюза работников культуры, а также активисты школ, среди них особо хочется отметить председателя объединенного комитета детских музыкальных школ и школ искусств города Н.Новгорода Л.М.Максакову, председателя первичной профсоюзной организации ДМШ № 2 Н.Б.Родионову, казначея ДМШ №16 Н.Л.Полякову,  решили добиваться отмены изменений в постановление и восстановления справедливости. 

  Они обращались в прокуратуру всех уровней (областную, городскую, районную), настаивая, что нельзя уменьшить должностной оклад работника без изменения его трудовой функции. Также профактивисты указывали на нарушение норм Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, которые утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол № 12, доказывали, что администрации города необходимо следовать принципам обеспечения единых подходов в регулировании заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Это означает, что зарплата у преподавателей дополнительного образования в области культуры и искусства не должна быть ниже, чем у других работников образовательных учреждений.

      Поддержку оказал и Нижегородский облсовпроф. От имени заместителя председателя Михаила Орлова было направлено письмо в департаменты культуры и образования администрации Нижнего Новгорода.

        В результате было проведено множество совещаний и встреч. Пришел ответ от прокуратуры, от министерства культуры Нижегородской области.  

   Усилия увенчались успехом. 16 сентября 2016 года глава администрации города Сергей Белов подписал постановление, где все требования профсоюза были учтены.

   - Вся работа проводилась в тесном взаимодействии с профсоюзным активом детских музыкальных школ и при поддержке департамента культуры города, рассказала председатель Нижегородской областной организации профсоюза работников культуры Галина Сычева. – Мы выражам признательность директору департамента культуры администрации Нижнего Новгорода Наталье Сухановой, юристу этого же департамента Л.А.Плаховой и юристу Облсовпрофа В.Н.Тихомировой, которые оказали большую поддержку профсоюзу культуры в решении данного вопроса. Надеемся, что дальнейшее взаимодействие сторон социального партнерства на всех уровнях будет приводить к пониманию и будет направлено на улучшение положение работников, их социальную защищенность.