Министерство культуры Нижегородской области и Нижегородская областная организация Общероссийского профессионального союза работников культуры заключили отраслевое соглашение по обеспечению правовых и социально-экономических прав и гарантий работников культуры Нижегородской области на 2024-2027 гг.

     Настоящее отраслевое соглашение - правовой акт, разработан в соответствии законодательными и нормативными правовыми актами Нижегородской области, направленный на обеспечение эффективной и стабильной работы организаций культуры, защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников культуры, регулирование на областном уровне отношений сторон в области организации, условий, оплаты, охраны труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, предоставления социальных льгот и гарантий, предотвращения трудовых конфликтов, обеспечение согласования интересов работников и работодателей. Данное соглашение служит основой при заключении территориальных соглашений, коллективных и трудовых договоров учреждений культуры Нижегородской области. Коллективные договоры организаций и трудовые договоры в организациях, на которые распространяется Соглашение, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

             Руководствуясь принципами социального партнёрства, основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учёте интересов, стороны обязуются:
 - Содействовать соблюдению в организациях культуры трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 - Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально-трудовых отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников организаций культуры в соответствии с трудовым законодательством.
 - Защищать интересы организаций культуры во всех органах власти по вопросам экономической и правовой поддержки их деятельности.
 - Принимать меры по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в  расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств организаций, добиваясь введения последних в коллективные договоры и территориальные (муниципальные) Соглашения.
 - Принимать участие в совершенствовании системы оплаты труда работников учреждений культуры.

     

     В сравнении с предыдущим Соглашением, новый документ претерпел ряд существенных положительных изменений.

     Раздел «Гарантия занятости» закрепил критерием массового увольнения цифру 10% и более,  в соответствии с п. 4.4  Соглашения между Правительством Нижегородской области, НОСОП «Облсовпроф» и объединением работодателей «НАПП» на 2024-2026 гг. 

     В раздел «Оплата труда» внесены рекомендации по оплате труда за работу в особых условиях - за каждый час работы в ночное время не ниже 35% от должностного оклада; при рабочем дне с разделением смены на две части с перерывом свыше двух часов в размере  не менее 30 % от должностного оклада.

     Значительно расширен пункт 8.2 раздела «Льготы и компенсации». В частности,  в нем рекомендовано работодателям в случае финансовой возможности устанавливать для работников, имеющими почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Народный артист Российской Федерации», «Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Нижегородской области», «Заслуженный деятель искусств Нижегородской области», дополнительное ежемесячное вознаграждение в случае их выхода на пенсию. Порядок и размеры данного вознаграждения определяются коллективными договорами учреждений. 

     Важным дополнением к Соглашению стало приложение регламентирующее льготный порядок прохождения аттестации для педагогических работников. Стороны признают необходимым принимать аттестационными комиссиями решения об установлении педагогическим работникам той же квалификационной категории без ограничения срока ее действия, если они имели ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., только на основании поданного ими заявления, в том числе, если такое заявление подано до окончания срока действия квалификационной категории и независимо от того, в каком субъекте Российской Федерации квалификационная категория была установлена.

    Соглашение подписано Министром культуры Нижегородской области Сухановой Натальей Евгеньевной и Председателем Нижегородской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Сычевой Галиной Валерьевной. Документ вступил в силу с 25.09.2024. Уведомительная регистрация пройдена 23.10.2024.