Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2024 г. № 1885 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 317» внесены  изменения и дополнения в государственную программу Российской Федерации "Развитие культуры". Согласно дополнению в Раздел I, абзац третий ГП РФ «Развитие культуры» с 1 января 2025 г. запущена программа "Земский работник культуры».

          В целях реализации ГП РФ «Земский работник культуры» дано понятие "работник культуры" - гражданин Российской Федерации, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, прибывший (переехавший) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек и заключивший трудовой договор с организацией культуры, подведомственной исполнительному органу субъекта Российской Федерации в сфере культуры или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня, установленного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и выполнения трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей работников культуры субъекта Российской Федерации, а также заключивший с высшим исполнительным органом  субъекта Российской Федерации или уполномоченным им исполнительным органом субъекта Российской Федерации (далее - уполномоченный орган) договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

         Правила относят к "организациям культуры" - организации культуры, а также образовательные организации дополнительного образования детей со специальным наименованием "детская школа искусств", "детская музыкальная школа", "детская хоровая школа", "детская художественная школа", "детская хореографическая школа", "детская театральная школа", "детская цирковая школа", "детская школа художественных ремесел" и профессиональные образовательные организации в сфере культуры и искусств, в том числе являющиеся их структурными и обособленными подразделениями, учредителями которых являются исполнительный орган субъекта Российской Федерации в сфере культуры или орган местного самоуправления. 

         Правила предусматривают финансовую поддержку работников отрасли культуры в виде единовременной денежной выплаты: 
- в размере 1 млн. рублей работнику культуры, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с числом жителей до 50  тыс. человек, расположенные на территории субъекта Российской Федерации (за исключением сельских населенных пунктов, либо рабочих поселков, либо поселков городского типа, либо городов с населением до 50 тыс. человек, расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, а также на  территориях субъектов Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа);

- в размере  2 млн. рублей работнику культуры, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с числом жителей до 50 тыс. человек, расположенные на территориях Донецкой Народной Республики,  Луганской Народной Республики,  Запорожской области и Херсонской области, а также на территориях субъектов Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается однократно.

   Правила устанавливают определенные обязательства работника культуры при получении единовременной компенсационной выплаты (п.8):
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором, в том числе при условии продления трудового договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255 - 257 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта;
в) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), в случае частичного неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, а также в случае перевода на другую должность, не входящую в перечень вакантных должностей работников культуры субъекта Российской Федерации, или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;
г) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить (по выбору работника) срок действия трудового договора на период неисполнения функциональных обязанностей.

 Контроль за реализацией субъектами Российской Федерации программы "Земский работник культуры" осуществляется Министерством культуры Российской Федерации. Контроль за соблюдением субъектами Российской Федерации условий предоставления субсидий осуществляется Министерством культуры Российской Федерации и уполномоченными органами государственного финансового контроля.